Стратегия поиска работы для руководителей высшего звена
Руководители высшего звена несут ответственность за стратегическое развитие компании, принятие ключевых решений и достижение бизнес-целей. Поэтому для кандидатов на эти роли предъявляются определённые требования к опыту работы на аналогичной позиции, лидерским компетенциям, стратегическому мышлению, способностям принимать сложные решения, влияющие на развитие компании.
На карьерной консультации первым шагом в разработке стратегии поиска подходящей работы для руководителей высшего звена является определение профессиональных целей и желаемого направления развития. Это позволит сосредоточить усилия на поиске той работы, которая будет соответствовать потребностям и амбициям соискателя. Далее следует обновить свое профессиональное портфолио, включить в него конкретные достижения и результаты с акцентом на роль в развитии предыдущих компаний.
По нашему опыту, основным ресурсом поиска работы для топ-менеджеров является нетворкинг, то есть установление профессиональных связей и поддержание отношений с ключевыми игроками в индустрии. Здесь можно активно использовать профессиональные социальные сети (в первую очередь LinkedIn) для расширения своего профессионального круга общения и поиска новых возможностей. Среди наших клиентов-руководителей за прошлый год 80% нашли новую работу через нетворкинг, на втором месте по эффективности - сотрудничество с кадровыми агентствами.
Кроме этого, менеджерам, как никому другому, важно развивать личный бренд, быть заметными на кадровом рынке. Мы все время делаем акцент на этом в работе с нашими клиентами-топами. Для повышения видимости и узнаваемости важно посещать профессиональные конференции и отраслевые выставки, выступать в качестве спикера на мероприятиях или лектора в вузах, принимать участие в записи подкастов и видеоконтента, вести свои экспертные блоги – то есть проявлять социальную и профессиональную активность. Если вы претендуете на ключевую управленческую роль (особенно в узкой отрасли), ваш личный бренд должен быть четким и узнаваемым, отражать вашу экспертизу и ценность для потенциальных работодателей. Это поможет привлечь внимание к вашей кандидатуре и выделить вас среди других соискателей.
Также мы рекомендуем нашим клиентам подключать кадровые агентства и независимых рекрутеров, специализирующихся на трудоустройстве руководителей высшего звена, особенно если поиск работы конфиденциален. Executive search агентства, как правило, не размещают вакансии в открытых источниках, так как часто ведут поиск на руководящие роли эксклюзивно, поэтому нужно высылать резюме напрямую в агентство. И, конечно, крайне важно следить за новостями в деловой среде, быть в курсе трендов в профессии и индустрии, быстро реагировать на изменения, постоянно анализировать рынок труда и делать выводы.
Кристина Можаева, карьерный консультант ANCOR