Talent mapping: составление списка кандидатов на работу

Talent Mapping по подписке

Исследование рынка кандидатов по подписке — это услуга по регулярному предоставлению отчета с данными о потенциально интересных соискателях.

Talent Mapping по подписке позволяет компании регулярно получать список соискателей, находящихся в активном поиске работы, который можно использовать для закрытия типовых позиций, а также для анализа рынка кандидатов.

Особенности предоставления услуги:

  • Обновление отчета 1 раз в неделю
  • Минимальный срок подписки – 30 дней
  • 20 уникальных кандидатов в течение месяца
  • На выбор предоставляется 3 пакета услуг*

Сбор информации о кандидатах также актуален при поиске сотрудников на вакансии с высокой текучестью или на типовые позиции, например:

  • торговый представитель
  • медицинский представитель

Услуга Talent Mapping по подписке состоит из следующих шагов:

  • анализ базы и отбор ​​подходящих кандидатов
  • выявление у соискателей готовности к смене работы
  • регулярное формирование списка потенциально интересных клиенту соискателей

Стоимость
Пакет
Базовый
Период подписки
  • 30 дней
Количество соискателей в периоде подписки
  • 20
Количество отчетов в периоде
  • 4
Периодичность отчета
  • Каждые 7 дней
Параметры
  • ФИО
  • Контакты
  • Компания
  • Позиция
  • Город
  • Заработная плата
Пакет
Оптимальный
Период подписки
  • 30 дней
Количество соискателей в периоде подписки
  • 20
Количество отчетов в периоде
  • 4
Периодичность отчета
  • Каждые 7 дней
Параметры
  • ФИО
  • Контакты
  • Компания
  • Позиция
  • Город
  • Заработная плата
  • Опыт
  • Зарплатные ожидания
  • Сектор рынка
Пакет
Расширенный
Период подписки
  • 90 дней
Количество соискателей в периоде подписки
  • 60
Количество отчетов в периоде
  • 12
Периодичность отчета
  • Каждые 7 дней
Параметры
  • ФИО
  • Контакты
  • Компания
  • Позиция
  • Город
  • Заработная плата
  • Опыт
  • Зарплатные ожидания
  • Сектор рынка
  • * Стоимость указана без учета НДС
Наши проекты
Консалтинг
Как провести исследование вовлеченности более 20 тысяч сотрудников?
Как провести исследование вовлеченности более 20 тысяч сотрудников?
Один из крупнейших российских банков решил провести глобальное исследование вовлеченности персонала.
Консалтинг
Исследование рынка труда для решения проблемы релокации
Исследование рынка труда для решения проблемы релокации
Одна нефтедобывающая компания столкнулась с проблемой: нужно было или найти локальных узких специалистов, или предложить кандидатам из других регионов такой релокационный пакет, при котором они были бы готовы на переезд в Сибирь.
Консалтинг
Анализ заработной платы в Сибири и на Дальнем востоке
Анализ заработной платы в Сибири и на Дальнем востоке
Одна крупная угледобывающая компания, подбирая кандидатов на позиции машиниста экскаватора и водителя бульдозера, столкнулась со следующей проблемой: соискатели указывали зарплатные ожидания с учётом вахтового графика работы.
Консалтинг
Как оптимизировать процесс рекрутмента в компании?
Как оптимизировать процесс рекрутмента в компании?
Один из лидеров нефтяной отрасли взял курс на повышение эффективности процесса рекрутмента. Консультанты ANCOR провели комплексный аудит процесса найма в компании, сформировали выводы и рекомендации по повышению эффективности процесса рекрутмента.
Консалтинг
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Крупная IT- компания в области виртуальной реальности решила проверить свою конкурентоспособность на рынке труда в феврале 2020 года.
Задача, которую поставили перед ANCOR – организовать исследование заработных плат, льгот и компенсаций в отрасли информационных технологий.
Консалтинг
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Как узнать всё о рынке кандидатов?
Наш ключевой клиент, крупная FMCG компания запланировала территориальное расширение и найм руководителей по логистике сразу в 20 регионах России.
Консалтинг
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Как собрать крутых специалистов своего дела в одной компании?
Крупный федеральный банк, заинтересованный в талантливых сотрудниках, решил сформировать внешний кадровый резерв специалистов по корпоративному бизнесу в 10 городах РФ.
Рекомендуем
Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)
Это передача провайдеру функции по поиску и подбору персонала полностью или частично (по определенным направлениям, категориям позиций, этапам процесса подбора). 
Рекрутмент
Массовый (проектный) подбор —  это услуги по поиску и найму большого числа сотрудников в соответствии с потребностями клиента.


Рекрутмент
Executive Search — это подбор и привлечение кандидатов на вакансии менеджеров высшего звена или узкоспециализированных профессионалов.
Другие услуги
Исследования и опросы
Исследование рынка труда - это комплексное изучение рынка трудовых ресурсов конкретного региона.
Исследования и опросы
Карта пути кандидата (candidate journey map) - это визуализация этапов, которые проходит соискатель при общении с компанией.
Исследования и опросы
Исследование рынка кандидатов — это сбор и предоставление данных о потенциальных кандидатах в соответствии​ с запросом клиента. ​
Исследования и опросы
Обзор заработных плат — это анализ уровня дохода по интересующим заказчика должностям и сравнение со среднерыночными данными.
Исследования и опросы
Опросы сотрудников — это сбор мнения персонала по любому запросу клиента для улучшения производительности и развития бренда работодателя.
Исследования и опросы
Исследование вовлеченности персонала — это сбор и анализ обратной связи от сотрудников с целью повышения производительности.
Заявка на услугу
Оставить заявку
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...