Ведомости: В 2025 году 76% российских компаний планируют активно набирать сотрудников
По результатам исследования «Талантист», главными причинами смены работы россияне называют неудовлетворенность размером зарплаты и содержанием работы, отсутствие баланса между рабочей и личной жизнью, чрезмерную нагрузку и отсутствие карьерных перспектив. С этим согласны и эксперты, опрошенные журналистами "Ведомостей". Представители компаний реального сектора, консалтинга и образования поделились мнением о том, какие меры по привлечению и удержанию персонала были эффективны в 2024 г. и что поможет снизить текучесть кадров в 2025 г.
«Проблема не только в завышенных требованиях кандидатов к работодателю на нынешнем рынке труда. За прошедший год резко возросло число людей, которые размещают свое резюме на работных сайтах, чтобы промониторить ситуацию на рынке труда, посмотреть, что предложат, и убедиться, что их зарплата соответствует рынку. На самом деле такие соискатели не готовы сразу менять работу. Они следят за ситуацией и могут попросить текущего работодателя повысить зарплату, аргументируя это наличием предложений от конкурентов. При этом мы до сих пор наблюдаем ситуации, когда нанимающий руководитель уверен, что к нему все еще стоит очередь страждущих соискателей и не видит необходимости вдохновлять и привлекать людей в компанию», - Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом, ANCOR.Читать полный текст статьи