РБК Pro: Как контролировать дистанционного работника: советы юриста

Перевести сотрудников на удаленную работу кажется выгодным решением для бизнеса, но работодателю часто не хватает рычагов воздействия и механизмов защиты от недобросовестных работников. Ольга Полежаева, руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда ANCOR Consulting, объясняет, как сократить подобные риски и избежать судебного процесса.

«Неправильная регламентация дистанционных условий труда приводит к тому, что сотрудники выполняют свои обязанности недобросовестно или не выполняют их вовсе. Работодатель часто не может добиться объяснений, потому что работник просто не отвечает на звонки и электронные письма или делает это избирательно».

Как защитить себя и иметь возможность привлечь недобросовестного сотрудника к дисциплинарной ответственности, читайте на «РБК PRO».

Подпишитесь и узнавайте первыми о новостях
Ваш email

другие новости