РБК Pro: Как уволить работника за неисполнение обязанностей. Cудебная практика

Когда причиной расторжения трудового договора становится регулярное неисполнение обязанностей без уважительных причин, сотрудники нередко обращаются в суд, чтобы признать увольнение незаконным.

Что небходимо учитывать работодателю, чтобы нивелировать риски и быть уверенным в своей позиции на суде?

9 августа в утреннем эфире телеканала РБК ведущая программы «Стартап» рассказала о публикации статьи, в которой Ольга Полежаева, руководитель Практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда (ANCOR Consulting), рассматривает этот вопрос и приводит актуальные примеры из судебной практики. Чтобы ознакомиться с материалом, нужно пройти бесплатную регистрацию на портале РБК Pro.

В эфире «Стартапа» Ольга также дала работодателям несколько советов (больше рекомендаций можно найти в ее авторской статье):

«Прежде чем уволить сотрудника, нужно позаботиться о доказательной базе. <…> Все нарушения нужно фиксировать, то есть оформлять документально, собирать докладные, получать служебные записки от свидетелей, которые знают об обстоятельствах дела, запрашивать объяснения у самого работника в письменной форме в соответствии с требованиями законодательства».

Телесюжет с участием Ольги доступен по ссылке.

Подпишитесь и узнавайте первыми о новостях
Ваш email

другие новости