Вопрос трудоустройства молодых специалистов всегда является актуальной темой для обсуждения. Ежегодно выпускаются тысячи студентов, которые не всегда успешны в поиске работы и своем трудоустройстве. По статистике, особенно сложно найти работу соискателям в возрасте 20–24 лет. Трудности с наймом молодых специалистов вызваны как требованиями со стороны работодателя, так и отсутствием центров карьеры в вузах. С какими сложностями сталкиваются молодые соискатели, какую роль играет резюме и как развивать бренд работодателя для привлечения выпускников, обсудили эксперты в эфире телеканала ОТР.
«Поиск работы – это действительно большое дело, которому, вдобавок, нигде не учат. Сейчас многие вузы идут по пути решения этой проблемы: организуют внутрикадровые службы, которые помогают ребятам правильно прописывать резюме, ищут для них стажировки, первую работу и помогают с трудоустройством. Пока что этот тренд не носит массового характера, но образовательная система уже старается выпускать специалистов, которые соответствуют требованиям компаний. Согласно исследованию, работодатели при найме на работу смотрят на мотивацию, soft skills, ответственность, наличие определенной специальности», - Анна Свергуненко, руководитель отдела подбора и адаптации персонала, ANCOR.
