Поиск и подбор IT специалистов
к списку публикаций

РБК: Как привлечь IT-специалистов

ИТ-специалисты сегодня крайне востребованы на рынке труда и, как следствие, очень мобильны. Российские работодатели сообщают, что их потребность в айтишниках в ближайшие годы продолжит расти. Специалисты в области IT при этом предпочитают оставаться в своей отрасли, компании из других сфер испытывают трудности в найме таких сотрудников. 

По данным Randstad Employer Brand Research топ-5 критериев выбора работодателя среди IT специалистов включают в себя приятную рабочую атмосферу, хороший уровень заработной платы, интересные задачи, возможности карьерного роста и профессионального обучения. Уровень заработной платы при поиске работы уступает по важности  приятной рабочей атмосфере. ИТ-специалисты ожидают получить определенную степень свободы и, в частности, гибкий рабочий график. Эксперт в области подбора персонала отметила, что российские компании зачастую требуют от своих сотрудников постоянного присутствия в офисе, а удаленная работа является скорее исключением, чем правилом.

“На рынке труда до сих пор идет борьба за ИТ-кадры. Успешный кандидат, дошедший до финала, как правило, выбирает между несколькими офферами. В таких условиях работодателям следует стремиться заинтересовать своей вакансией как можно больше кандидатов и усовершенствовать процесс найма, сократить срок принятия решений”, - Елена Иванчихина, руководитель практики high-tech, ANCOR.


Полная версия статьи доступна на РБК 


Другие публикации
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...