Юридические аспекты гибридной работы
к списку публикаций

Известия: Гибридный труд: готовы ли к нему российские специалисты

Известия: Гибридный труд: готовы ли к нему российские специалисты

Согласно исследованиям социологов, пока только 52% российских компаний планируют сохранить в 2022 году гибридный формат работы для своих сотрудников. Сочетать занятость в офисе с работой из дома могут совсем не многие специалисты, хотя гибридный формат уже считается новой нормой. Как полагают эксперты, к проблемам самоорганизации и дисциплинированности добавляются и другие сложности: технические моменты, вопросы нормативного регулирования, оценки персонала и его эффективности, мотивации сотрудников и многие другие.

Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу ANCOR: «Право на удаленную или гибридную работу у граждан есть, но при переходе в новый формат работодатели и сотрудники сталкиваются с некоторыми задачами. Одна из самых часто встречающихся — техника для работы из дома. Согласно новой редакции ст. 312.6 ТК РФ (вступила в силу с 1 января 2021), работодатель должен предоставить свое оборудование, а также выплатить работнику компенсацию за электричество и интернет. Сотрудник может использовать свое оборудование, но тогда работодатель будет выплачивать компенсацию и за это. При этом никаких формул для расчета этих сумм сейчас в законе нет. Фактически ее можно получить только при условии, что работодатель сам ее захочет оформить».

Реализация юридически закрепленного права на удаленную работу российских специалистов встречается с большим разнообразием задач, требующих от компаний и руководителей гибкого подхода, знания цифровых технологий и обновленных норм закона.

Полная версия материала доступна в Известиях

 

 

 

 

Другие публикации
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...