Деловой Петербург: Инициатива поощряется

Многие работодатели сталкиваются с тем, что специалисты не хотят или боятся проявлять инициативу. Каковы причины и как с этим справиться, в своей колонке рассказывает Татьяна Ваньчкова, заместитель генерального директора по корпоративному обучению международной компании АНКОР.

Татьяна выделяет несколько основных причин безынициативности сотрудников:

  • бюрократия;
  • авторитарный стиль управления;
  • неготовность руководителя что-либо менять;
  • чрезмерно большая ответственность и страх увольнения.

«Инициатива зарождается в демократической среде. Если руководитель хочет, чтобы его подчиненные выступали с идеями и предложениями, важно создать благоприятную рабочую атмосферу в коллективе», - считает Татьяна.

Подробнее о том, как взращивать инициативных сотрудников, в авторской колонке Татьяны Ваньчковой на сайте «Делового Петербурга».

Подпишитесь и узнавайте первыми о новостях
Ваш email

другие новости