Сложности поиска работы для менеджеров
к списку инсайтов

Стратегия поиска работы для руководителей высшего звена

Стратегия поиска работы для руководителей высшего звена
Как это ни удивительно, но найти работу человеку с минимальным опытом работы в современном мире куда проще, чем топ-менеджеру с богатой экспертизой и профессиональными достижениями. Конкуренция на рынке труда для руководителей высшего звена становится все более жесткой. Если 3–4 года назад для таких кандидатов средний срок поиска работы составлял 4–6 месяцев, то сейчас он может достигать года и более. Поиск новой работы для менеджеров требует особого подхода и стратегии, поэтому они часто предпочитают доверить его специалистам по карьерному консультированию.

Руководители высшего звена несут ответственность за стратегическое развитие компании, принятие ключевых решений и достижение бизнес-целей. Поэтому для кандидатов на эти роли предъявляются определённые требования к опыту работы на аналогичной позиции, лидерским компетенциям, стратегическому мышлению, способностям принимать сложные решения, влияющие на развитие компании.

На карьерной консультации первым шагом в разработке стратегии поиска подходящей работы для руководителей высшего звена является определение профессиональных целей и желаемого направления развития. Это позволит сосредоточить усилия на поиске той работы, которая будет соответствовать потребностям и амбициям соискателя. Далее следует обновить свое профессиональное портфолио, включить в него конкретные достижения и результаты с акцентом на роль в развитии предыдущих компаний.

По нашему опыту, основным ресурсом поиска работы для топ-менеджеров является нетворкинг, то есть установление профессиональных связей и поддержание отношений с ключевыми игроками в индустрии. Здесь можно активно использовать профессиональные социальные сети (в первую очередь LinkedIn) для расширения своего профессионального круга общения и поиска новых возможностей. Среди наших клиентов-руководителей за прошлый год 80% нашли новую работу через нетворкинг, на втором месте по эффективности - сотрудничество с кадровыми агентствами.

Кроме этого, менеджерам, как никому другому, важно развивать личный бренд, быть заметными на кадровом рынке. Мы все время делаем акцент на этом в работе с нашими клиентами-топами. Для повышения видимости и узнаваемости важно посещать профессиональные конференции и отраслевые выставки, выступать в качестве спикера на мероприятиях или лектора в вузах, принимать участие в записи подкастов и видеоконтента, вести свои экспертные блоги – то есть проявлять социальную и профессиональную активность. Если вы претендуете на ключевую управленческую роль (особенно в узкой отрасли), ваш личный бренд должен быть четким и узнаваемым, отражать вашу экспертизу и ценность для потенциальных работодателей. Это поможет привлечь внимание к вашей кандидатуре и выделить вас среди других соискателей.

Также мы рекомендуем нашим клиентам подключать кадровые агентства и независимых рекрутеров, специализирующихся на трудоустройстве руководителей высшего звена, особенно если поиск работы конфиденциален. Executive search агентства, как правило, не размещают вакансии в открытых источниках, так как часто ведут поиск на руководящие роли эксклюзивно, поэтому нужно высылать резюме напрямую в агентство. И, конечно, крайне важно следить за новостями в деловой среде, быть в курсе трендов в профессии и индустрии, быстро реагировать на изменения, постоянно анализировать рынок труда и делать выводы.


Кристина Можаева, карьерный консультант ANCOR



У вас есть потребность в аналитике или проект?
Отправить заявку
Есть вопросы?
ANCOR Corporate Websites
Загрузка...
Хочу в ANCOR!
Загрузка...
Заявка на услугу
Загрузка...
Оставить отзыв о работе консультанта
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...
Logo ANCOR
Загрузка...