Отмена дистанционной работы
к списку инсайтов

Отмена дистанционной работы

Отмена дистанционной работы

Во время пандемии многие организации перевели всех или часть работников из офиса на удаленную работу. После снятия ковидных ограничений многие работодатели приняли решение «вернуться в офис» и столкнулись с проблемой: работники не хотят ежедневно являться в офис и всячески препятствуют этому. Что предпринять в такой ситуации, узнаете из статьи. 

Как правило, перевод работников на работу удаленно в период пандемии осуществлялся по отдельному приказу работодателя или путем внесения изменений в трудовой договор работников. 

В зависимости от выбранного способа установления работы на удаленке порядок ее отмены будет различаться

Если перевод работников на работу из дома был оформлен только изданием общего приказа без оформления дополнительных соглашений к трудовому договору, достаточно издать новый приказ о том, что работа онлайн на дому прекращается и работники должны вернуться в офис, и ознакомить работников с данным приказом тем же способом, которым производилось ознакомление с приказом о дистанционной работе.   

Если перевод на дистант производился путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то и перевод работника в офис будет являться изменением условий трудового договора.  

Изменение условий трудового договора возможно следующими способами: 

  • по соглашению сторон; 
  • по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда в организации.  

Если перевод с дистанционной работы в офис осуществляется по соглашению сторон, подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите: 

  • дату изменения характера работы; 
  • адрес, по которому располагается рабочее место; 
  • иные условия работы, которые изменяются в связи с переводом на стационарный режим работы, например режим работы и отдыха.  

Если перевод с дистанционной работы в офис осуществляется по инициативе работодателя, то он возможен при соблюдении следующих условий: 

  • изменение условия трудового договора о дистанционном формате работы имеет связь с изменением организационных или технологических условий труда в организации;  
  • организационные или технологичные причины должны являться необходимыми;  
  • не могли быть сохранены прежние условия труда.   

При этом необходимо учитывать, что в случае возникновения судебного спора с работником работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение условия трудового договора о дистанционном характере работы явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. 

Для оформления перевода с работы на дому в офис по инициативе работодателя: 

  • издайте приказ о переводе работника с дистанционной работы в офис по причине организационных или технологических условий в организации; 
  • ознакомьте работника с письменным уведомлением об изменении условия трудового договора за 2 месяца; 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему перевод на имеющиеся вакантные должности, если работник подходит по состоянию здоровья и квалификации, в т.ч. нижестоящие должности. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если коллективным договором или трудовым договором предусмотрено, что работнику должны предлагаться вакансии и в других регионах, то работодатель исходит из данных условий.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).  



Евгений Бережнов, старший юрист, ANCOR

    Подробнее об услуге

    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Оставить отзыв о работе консультанта
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...