GLOBAL TECH FORUM: HR TECH | Цифровизация и автоматизация HR-процессов
Обсудим, как важна обратная связь для кандидатов в сфере ИТ во времена кадрового дефицита, насколько наши слова способны превращать поток лояльных соискателей в широкую реку или тонкий ручеек, что такое качественная обратная связь для ИТ-кандидата и как все же автоматизировать ее, не потеряв честное общение с конкретным человеком.
Кроме нас, в различных сессиях вы сможете узнать об опыте и кейсах компаний: Росатом, MTS AI, Т-Банк, Росбанк, Сбер, Альфа-Банк, X5 Tech, Северсталь, Yandex Crowd, Дикси, Лемана ПРО, SberMarket, СДЭК, Ситидрайв, Комус, Центр AI-трансформации Сбера, Philips, ВТБ, Уралхим Инновация, OZON и других.
Среди кейсов в программе:
-
ИИ в автоматизации подбора персонала
- Blended learning: смешанные программы обучения лидеров
-
Сообщества, как инструмент решения бизнес-задач. Цифровые процессы
-
Как решать бизнес-задачи с помощью краудсорсинга
-
Human Capital на связи: мессенджеры в цифровой трансформации HR
-
Методы вовлечения персонала в создание и проведение тренингов
-
Инструменты для продуктового мышления. Как оцифровать прорывные идеи и мотивировать команду в период турбулентности
-
Как роботы взяли HR в заложники: автоматизация кадровых процессов без стресса и хаоса
-
Будущее HR-аналитики: персонализированные подходы к анализу данных сотрудников