Кадровая служба и управление персоналом предприятия: Итоги 2017 и перспективы 2018 года

, 6 декабря 2017


Июньские поправки в Трудовой кодекс затронули такие вопросы, как режим работы и оплата труда. С этого года работодатель не обязан устанавливать перерыв на отдых и питание, если рабочий день сотрудника длится не более четырех часов в день. Поправки запрещают устанавливать одновременно ненормированный и неполный рабочий день и разделяют понятия «сверхурочная работа» и «работа в выходные и нерабочие праздничные дни».

Александра Олязаева, юрист Практики трудового права (кадровый холдинг АНКОР), рассмотрела ключевые нововведения, а также пояснила, в чем заключается риск-ориентированный подход ГИТ, который будет применяться с 1 января 2018 года.

Статья доступна в печатной версии и на сайте издания.


Тел./факс:
E-mail:
Адрес: