Анализ заработной платы в Сибири и на Дальнем востоке

• #Исследования и опросы

Одна крупная угледобывающая компания, подбирая кандидатов на позиции машиниста экскаватора и водителя бульдозера, столкнулась со следующей проблемой: соискатели указывали зарплатные ожидания с учётом вахтового графика работы (с включением оплаты межвахты, а также компенсации проезда до места работы), вследствие чего было неясно, сколько составляет ежемесячный доход этих специалистов без учёта «вахтовых» выплат.

Специалисты ANCOR подошли к решению данной задачи следующим образом:

• Запросив должностные инструкции заказчика, изучили работные сайты и нашли релевантных соискателей, НЕ работающих вахтой.
• Провели опрос соискателей, узнали размер их ежемесячного дохода на текущем месте работы.
• Провели анализ рынка труда и обзор зарплат, обработали статистические данные и подготовили отчёт, содержащий разброс заработных плат по каждой должности и по каждому региону исследования в разбивке «25-й перцентиль», «медиана», «75-ый перцентиль», «среднее».

Какие результаты были получены:

• Результаты анализа заработной платы показали, что для аналогичных позиций размер ежемесячного дохода у сотрудников в Сибири в среднем выше на 18,4%, чем на Дальнем Востоке. Для вахтовых сотрудников, по данным заказчика, ситуация противоположна.
• Разница оплаты труда вахтовых и не-вахтовых сотрудников в Сибири и на Дальнем Востоке объясняется высокой конкуренцией среди горнодобывающих компаний в Сибири за персонал, а также высокой стоимостью привлечения в дальневосточный регион вахтовых сотрудников.
• 80% соискателей, указывающих в резюме дальневосточный регион, работают вахтой, в то время как в Сибири этот показатель равен 30%.

Следовательно, несмотря на более низкие заработные платы у локальных специалистов из Дальнего Востока, количество этих специалистов ограничено, поэтому невозможно отказаться от привлечения специалистов с вахтовым графиком работы.