Вопросы и ответы

Как вы работаете в регионах, какую технологию используете?

Все консультанты региональных офисов АНКОРа прошли обучение и стажировку в головном офисе в Москве и работают по единой технологии и стандартам. Это позволяет нам оказывать услуги высокого качества везде, где мы работаем с клиентами. Наши консультанты владеют следующими технологиями: прямой поиск, выход на конкретных специалистов, интересующих клиента, и работа над их мотивацией. Кроме того, в арсенале наших рекрутеров имеются большие ресурсы для поиска по базе данных, через печатные СМИ и Интернет и т. д.

Сколько стоят услуги в регионах?

Вся наша сеть придерживается единой ценовой политики — 25% годового дохода искомого специалиста до вычета налогов.
Предоплата в размере 30% от суммы контракта берется в случае дистанционного поиска в городах, где нет офиса АНКОРа, или в случае координации большого проекта представителем одного офиса, а также предоплата требуется в отдельных случаях при специфических заказах (особые условия, осложняющие поиск, особая отчетность по проекту, предполагающая предоставление полной информации о рынке, и т. д.).

В какие сроки вы можете гарантировать закрытие позиции?

Срок представления кандидатов, как правило, составляет около трех недель. Закрытие позиции, то есть выход человека на работу в Вашу компанию, во многом зависит от Вас — от срочности закрытия вакансии, скорости принятия решения, — а иногда и от особых обстоятельств, в которых находится кандидат. Если в процессе работы консультант АНКОРа понимает, что выполнение заказа в оговоренный срок невозможно по объективным причинам, то эта ситуация обсуждается с клиентом и мы стараемся найти приемлемое решение.

Что произойдет, если нам не понравится ни один кандидат из представленных вами?

Мы не ограничиваем число представляемых кандидатов. Поэтому, если изначально выбраны правильные критерии отбора, мы покажем Вам максимально возможное количество специалистов, соответствующих Вашим требованиям. Бывают случаи, когда количество ограничено в силу объективных факторов. Например, осуществляя поиск специалиста узкой квалификации, мы можем столкнуться с тем, что таких людей в принципе очень мало на рынке. В таком случае мы обязательно проинформируем Вас о причинах невозможности продолжения поиска и, если вы не сможете остановить свой выбор на ранее представленных кандидатах, будем вместе решать, как расширить границы поиска. Иногда поиск заходит в тупик, если первым и основным критерием отбора сотрудников в компанию является личностный фактор. В данной ситуации мы с обоюдного согласия прекращаем работу над проектом. Финансовые взаимоотношения урегулируются в соответствии с условиями договора.

Возможно ли подписать договор после того, как мы убедимся в качестве ваших услуг?

К сожалению, невозможно. Мы начинаем поиск кандидатов только после подписания договора.

Как вы будете подбирать людей в том городе, где нет офиса АНКОРа?

Методы прямого поиска позволяют эффективно выполнять заказы даже в тех городах, где нет офисов АНКОРа. Кроме того, наша база данных включает информацию о большом количестве специалистов во многих городах по всей России. В отдельных случаях мы организуем командировку нашего консультанта в интересующий заказчика город.