Оценка персонала

Оценка персонала — незаменимый инструмент управления кадровым ресурсом компании, который позволяет решать следующие задачи:

— оценка соответствия кандидата требованиям вакансии;
— оценка готовности сотрудника к развитию и продвижению на новую должность;
— оценка профессиональных характеристик сотрудников;
— выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов;
— оценка мотивации сотрудника;
— оценка совместимости сотрудников;
— формирование кадрового резерва;
— определение потребности персонала в тренингах и обучении;
— разработка рекомендаций по эффективному управлению персоналом и введению сотрудников в должность;
— оценка интеллектуального потенциала сотрудников и кандидатов;
— оценка лидерского потенциала;
— оценка корпоративной культуры компании.

Инструменты оценки персонала

— тестирование;
— интервью по компетенциям;
— управление по целям;
— управление результативностью;
— метод «360 градусов»;
— центр оценки;
— аттестация.

Оценку персонала проводит стратегический партнер АНКОРа компания CASE.

Принципы работы CASE

— сохранение полной конфиденциальности;
— объективность проводимой оценки;
— профессионализм сотрудников, подтвержденный соответствующими дипломами и сертификатами;
— оперативность работы;
— индивидуальный подход;

Оценку персонала проводят профессиональные психологи CASE с многолетним опытом работы.